PERILAKU ORGANISASI

Posted on Updated on

 

Pengertian:

Organisasi:suatu unit kerja yang terkoordinir secara sadar,terdiri dari 2 orang atau lebih,dan berungsi atas dasar hubungan yang berkesinambungan untuk mencapai suatu tujuan yang sama.

Perilaku Organisasi:Telaah dan penerapan pengetahuan tentang bagaimana orang-orang bertindak di dalam organisasi.

Unsur pokok perilaku organisasi:

1. Orang

Person/kelompok yg membentuk organisasi

Orang ~> mahluk berjiwa, berpikiran, berperasaan

2.Struktur

Hubungaan resmi orang-orang dlm organisasi

3.Teknologi

Sumber daya yg digunakan orang-orang utk bekerja

Sumber daya ini mempengaruhi tugas yg mereka lakukan

4.Lingkungan (tempat organisasi beroperasi):

  • Mempengaruhi sikap orang-orang
  • Mempengaruhi kondisi kerja
  • Menimbulkan persaingan utk memperoleh sumber daya dan kekuasaan

Lingkungan luar perlu dipertimbangkan ~> menelaah perilaku orang dlm organisasi

SEJARAH PERKEMBANGAN

 

 

 

1.    Robert Own (1800)

Š Bapak Administrasi modern ‹

  • Menolak mengkaryakan anak-anak
  • Mengajarkan kary. ttg pentingnya keberhasilan dan kesederhanaan
  • Meningkatkan kondisi hidup kary.

2.    Andrew Ure (1835)

  • Selain mengakui bag mekanik dan manufaktur, juga menambahkan faktor ketiga yaitu manusia.
  • Memberikan pelayanan kepada kary. (menyedia-kan teh, perawatan kesehatan, bayaran sakit dan memberi ventilasi pada ruang kerja)

3.    Frederick W. Taylor (1900-an)

Š Bapak Manajemen keilmuan ‹

a.Perhatian thdp aspek manusia di tempat kerja

  • Peningkatan pengakuan
  • Peningkatan produktivitas

b.1911 dibentuk The national Personnel Association

c.1923 berubah menjadi The Americian Management Association ~> Perhatian thdp faktor manusia dlm dunia perdagangan & industri

4.    Elton Mayo (1920) dan F.J. Roethlisberger (1930)

Š Bapak Perilaku organisasi ‹

  • Konsep bahwa organisasi merupakan sistem sosial, dan kary. merupakan unsur yg paling penting:
  1. Kary. bukan sekedar alat, tapi suatu personalitas yg rumit
  2. Kary. berinteraksi dlm situasi kelompok yg acap kali sukar dipahami
  • Era hubungan manusiawi

KONSEP DASAR

1.Hakekat Manusiawi

  • Perbedaan individu

Sejak lahir, org membawa keunikan masing-masing ~> membuat org berbeda

  • Manusia seutuhnya

Org bekerja pada instansi bukan karakteristik tertentu (otaknya/tenaganya/yg lain) sec terpisah, tetapi sistem dari keseluruhan karakteristik

  • Perilaku yg termotivasi

Perilaku tertentu þ memiliki sebab Õ kebutuhan/ konsekuensi yg timbul dr tindakan.

Kebutuhan þJadi motivasi  Õ hal yg diinginkan (bukan yg kita anggap harus dimiliki)

  • Nilai orang (harkat dan martabat manusia)

Penghormatan dan pengakuan selayaknya atas aspirasi dan kemampuan org þ pegawai bukan sekedar alat

2.    Hakekat organisasi

a.Sistem sosial

Aktifitas orgaanisasi diatur þ (1) hukum social (2) hukum  psikologi Õ  sistem sosial (a) formal (resmi) (b) informal

b.Kepentingan bersama

Dasar pembentukan organisasi Õ kebersamaan

Organisasiorang-orang(saling membutukan)


 

3.    Hasil

ð  Perilaku organisasi holistik

Hubungan orang – organisasi Õ orang seutuhnya, kelompok seutuhnya, organisasi seutuhnya dan sistem sosial sec keseluruhan

TANTANGAN DAN PELUANG

1.Keanekaragaman tenaga kerja

Gender, ras, etnik, dan kelainan yg lain

2.        Menurunnya kesetiaan

Sbg dampak dr kompetisi global ® manajemen menjual perusahaan yg pailit, rugi, keuntungan kecil.

3.        Kekurangan tenaga kerja

Berpengaruh pd kebijakan ® rekruitmen, pelatihan, konpensasi dan kepentingan naker.

4.        Kekurangan keterampilan

Perubahan dr industri berbasis ekonomi – industri berbasis teknologi ® naker yg siap melaksanakan perubahan sedikit


 

KONTRIBUSI DISIPLIN ILMU LAIN

1.    Psikologi

Ilmu yg mempelajari perilaku manusia

Kontribusi Þ teori dan sifat manusia, konseling psikologi, psikologi industri, dan organisasi

2.    Sosiologi

Ilmu yg mempelajari sistem sosial

Kontribusi Þ dinamika kelompok, budaya organisasi, teori organisasi formal, struktur organisasi, teknologi organisasi, birokrasi, komunikasi, kekuatan konflik dan perilaku antar kelompok.

3.    Psikologi sosial

Psikologi yg mengambil konsep-konsep psikologi dan sosiologi

Kontribusi Þ masalah pengukuran, pengertian, perubahan perilaku, pola komunikasi, cara-cara dlm klp aktifitas yg dpt memuaskan (memenuhi) kebutuhan individu dan proses pengambilan keputusan

4.    Antropologi

Ilmu yg mempelajari keberadaan manusia dan aktifitasnya

Kontribusi Þ pengertian ttg budaya organisasi, lingkungan manusia dan perubahan busaaya nasional

5.    Ilmu politik

Ilmu yg mempelajari perilaku individu dan kelompok dlm lingkungan politik

Kontribusi Þ struktur konflik, alokasi kekuasaan dan bagaimana org memanipulasi kekuasaan utk kepentingan sendiri

2 thoughts on “PERILAKU ORGANISASI

    Aly said:
    Oktober 17, 2010 pukul 4:02 pm

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s